美诗固门窗：做受人尊敬的门窗品牌—美家美户家居网-凯发官网首页

美诗固引领4.0时代，门窗业大有可为

  现今，门窗已从早期1.0的木格窗、2.0的木框窗（中间是钢筋，夹单层的非钢化玻璃门窗）、3.0铝窗（黑灰色或者银灰色铝合金夹单层非钢化玻璃的窗），发展到如今以美诗固为代表的4.0门窗（窗体表面木纹逼真，中空玻璃和断桥技术的应用使窗具备美观坚固、隔音静音、隔热节能、防蚊防盗、防水遮阳的功能）。门窗经历了1.0到3.0的发展，现在再从3.0蜕变到4.0，这是行业发展的趋势，是新产品淘汰旧产品的一种历史必然，称得上是门窗行业的一次技术革命。另一方面，当人们生活水平日渐提高，房屋需求和装修需求变得越来越大，新房装修和二次装修都将带来很大的市场。

  我们认为，一个人干不过一个团队，一个团队干不过一个系统，一个系统干不过一种趋势，4.0门窗就是接下来的行业趋势。这是一个不可逆转的趋势，也正是美诗固进入这个行业的原因。

美诗固董事副总裁  但咸熙

  随着人们对家居环境的要求越来越高，他们对密封、防水、隔音等都有了新的认知，用更好的门窗已经成为了一种追求。以往，家装门窗领域大量的市场，特别是纱门纱窗市场基本上被大街小巷或小区楼下的型材切割小作坊给占据了。但伴随着人们对门窗的品质要求越来越高，同时以美诗固为代表的产品做工精细、结构性能良好、美观坚固的全国性门窗品牌的推广和普及，那些街边小型材切割作坊被淘汰是一种必然。门窗品类刚刚进入快速发展通道，品牌化运作势在必行，所以我们认为行业大有可为。

美诗固：融合中西方产品优势，率先提出集成门窗行业新名词

  说到集成门窗，相信大家都不陌生。美诗固作为行业率先提出集成门窗概念的品牌，是集合了美国、德国以及意大利的科技和技术，融合了中国整个家装市场家庭的装修风格和客户的实际体验来进行产品的开发和创新的，门窗行业与其他行业不一样，由于涉及到水密性、气密性和抗风压等性能，所以它对技术的要求非常较高。美诗固通过科技与创新将整体家居和门窗一体化相集成，以“设计改变生活、品质改变品味、服务改变价值”为理念，集合德国、意大利、美国的技术、材质与系统，专注于高精集成门窗的研发、设计与制造，致力于带给消费者美观坚固、隔音静音、隔热节能、防蚊防盗、防水遮阳及装饰一体化的创新门窗产品，为人类生活建筑空间提供系统化的门窗凯发官网首页的解决方案。因此，美诗固对集成门窗的定义是美观坚固、隔音静音、隔热节能、防蚊防盗、防水遮阳及装饰一体化的创新门窗产品。所以说，美诗固在产品细节上和其他产品还是有很大区别的。

美诗固门窗展厅一角

  作为集成门窗的创导者，也正如它的品牌理念：集成创新是魂，品质稳定是根。门窗行业的创新一定是建立在集成的基础上，欧美的门窗产品要领先中国20～30年，这就需要我们在集成的基础上再进行产品的创新。门窗产品不同于其他家居产品。家居产品如果品质不稳定最多影响它的寿命和美观性，但是门窗如果品质不好，它影响的却是使用安全。近些年来，因为窗户的掉下而发生的诸多事故经常见诸报端，所以说门窗产品品质的稳定是根。

通过不断创新，带动行业前行

  “一座城，一面旗”，美诗固一直坚持这样的营销战略。在渠道模式下，一个品牌得以生存和快速发展的关键因素是各个终端店面的生存能力和盈利水平。所以美诗固比较关注每个店面的业绩提升，保障每个店的成活率，而不是无章法的盲目扩张。美诗固在“一座城，一面旗”战略下，每个店面的发展状况都比较良好。美诗固也会将开一个店成功一个店作为成功案例去复制，并有计划地开设更多的专卖店，踏踏实实做好自己该做的事情。

  美诗固进入门窗行业不是为了抢这个行业的蛋糕，而是要把这块蛋糕给做到更大。例如：十年前的衣柜行业也是比较小的，而如今现在衣柜行业已变得很大规模。行业蛋糕是需要大家一起来做大的，只有整个行业变大后，企业所分得更大的蛋糕。同样的道理，今天的的门窗行业也是这样。目前，门窗行业的市场蛋糕还比较小，企业要想有一个良性发展，一定要挖掘更大的需求。如：培育消费门窗意识、培育旧房重装市场、普及行业让更多人了解并不断枪战型材切割作坊的份额，从而把这个行业做得越来越大。我们的远景规划是将美诗固打造成一个受人尊敬的行业世界级品牌。

美诗固门窗专卖店一角

  美诗固进入门窗行业后，发现行业产品同质化很严重，而我们会坚持更多的原创，为行业的发展多贡献一份力量，所以美诗固愿意投入更多的人力、财力来进行产品的创新。虽然我们付出了投入，但是我们相信回报也会是很大的。虽然也会被模仿抄袭，但创新型的企业始终会引领行业向前发展。为此，美诗固会不断地推出有竞争力、差异化的新品，来保持持续的终端竞争力，进而通过创新来带动这个行业的发展。

美诗固门窗封阳台系列产品

从人才培养做起，提升整体发展水平

  人才培养对于门窗领域来说确实是一个大问题，因为我们进入这个行业后发现，行业的整体发展水平相对来说是比较低的。美诗固会坚持人才自己培养为主的思路。如：我们在2016年就进行过三次的干部选拔，提拔了若干管理人员，这些人刚入职的时候大多达不到我们对人才的要求，但经过我们的培养、培训、以及磨练之后很多都具备了更高的职位素养和技术水平。